Science of Change
  • Viziune
  • Cine suntem
  • Servicii
  • Blog
  • Ateliere
  • Contact
Science of Change
  • Viziune
  • Cine suntem
  • Servicii
  • Blog
  • Ateliere
  • Contact
Science of Change
  • Viziune
  • Cine suntem
  • Servicii
  • Blog
  • Ateliere
  • Contact
  • Options are endless and colors chosen by nature are beyond any imagination

Servicii

23 iulie 2018

Facilitare pentru ateliere (workshop-uri)

by nlpadmin in Servicii 0 Comment

Susținere prin stimularea procesului creativ de elaborare a strategiilor organizaționale pe termen mediu și lung pentru organizații și companii.

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte
20 iulie 2018

Coaching

by nlpadmin in Servicii 0 Comment

Susținere în efortul persoanelor de a-și descoperi și alege rolurile preferate prin care își pot îmbunătăți competențele actuale și de a dezvolta și alte competențe esențiale în “călătoria personală” spre performanță.

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte
20 iulie 2018

Training

by nlpadmin in Servicii 0 Comment

Susținere a echipelor de management în trasparentizarea, îmbunătățirea și prioritizarea proceselor derulate de o companie pentru a alinia cât mai bine rezultatele obținute cu obiectivele fixate și creșterea performanței organizaționale într-un context dinamic (social, economic și politic).

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte

Ateliere

29 iulie 2018

Stresul: agonie și extaz

by nlpadmin in Ateliere 0 Comment

Diferența dintre ceea ce ne dorim și ceea ce putem obține descrie conceptul de stres (Marcia Hughes). Aceasta poate fi percepută ca o provocare și stimulează căutarea de opțiuni pentru a o gestiona sau poate fi percepută ca o problemă și atunci sunt activate mecanismele de apărare. Atunci când discrepanța dintre ceea ce ne dorim […]

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte
22 iulie 2018

Obiceiurile: când prieteni și când adversari?

by nlpadmin in Ateliere 0 Comment

Folosind memoria asociativă și testând diferite criterii de selecție ne dezvoltăm pe măsura trecerii timpului un complex de preferințe și aversiuni ce sunt determinate sau influențate puternic de emoțiile asociate acestora. Emoțiile sunt automate și sunt vizibile producând modificări fiziologice specifice fiecărei experiențe (modificarea ritmului cardiac, a respirației, a temperaturii cutanate, a transpirației etc.). Au […]

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte
20 iulie 2018

Feedback sau critică! În ce proporție le folosiți zilnic?

by nlpadmin in Ateliere 0 Comment

Pentru a ne orienta în lume operăm cu un sistem de filtre reprezentat de un set de crezuri pe care îl “împrumutăm” de la cei din jur și îl adaptăm cu o anume frecvență în funcție de sistemul social, politic și economic în care operăm, creându-ne un sistem de referință unic. Și una dintre primele […]

Continue reading
SHARE
  • Email
  • Twitter
  • Facebook
  • Google +
  • Pinterest
  • Tumblr
  • Linkedin
  • Vkontakte
Caută
Articole recente
7 iulie 2019 Octogonul Performanței (criterii folosite pentru aprecierea Performanței atinse)
30 aprilie 2019 Psihoterapie versus Coaching
8 noiembrie 2018 Management piramidal versus management participativ
12 septembrie 2018 Arta de a stimula performanta și a evita suprasolicitarea
22 iulie 2018 Curajul de a explora zone vulnerabile
Science of Change
dan.hulea@scienceofchange.ro
Articole populare
Managerul – catalizator de crestere a unei companii 20 iulie 2018
Ne găsești și aici
  • Science of Change pe Facebook
  • Science of Change pe Instagram
Copyright © Company Name, Inc.
  • Terms
  • Privacy Policy
  • Careers